Uit de wet volgt dat de werknemer bij het aangaan daarvan meerderjarig dient te zijn en dat het concurrentiebeding schriftelijk moet zijn overeengekomen. Vooral dit laatste vereiste levert vaak problemen op bij een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, of bij een wijziging van de functie van de werknemer. Is daaraan niet voldaan, dan is het beding nietig.

Vervolgens kan slechts in uitzonderlijke situaties een concurrentiebeding opgenomen worden in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het beding is wel rechtsgeldig als uit de schriftelijke motivering daarvan blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege de zwaarwegende bedrijfsbelangen. Onze advocaten adviseren u hierover graag.