Actueel
Kennelijk onredelijk ontslag
“Werknemer ontslagen met toestemming van het UWV, bent u er dan ook echt vanaf? De kennelijk onredelijk ontslag-procedure, hoe zat het ook alweer?”
Werkgevers ervaren op dit moment allemaal dat het moeilijke tijden zijn om te ondernemen. Met pijn in het hart, maar met een vooruitziende blik hebt u, tot behoud van uw onderneming, daarom besloten om in te grijpen in uw organisatie. Middels een UWV-procedure hebt u vervolgens een afslanking van het personeelsbestand bewerkstelligd en afscheid genomen van enkele werknemers. Omdat u dit hebt gerealiseerd via een UWV-procedure, is er geen oordeel gegeven over eventuele ontslagvergoedingen.
Is daarmede de kous af ?
Nee, want de kans bestaat dat (een van) die werknemers toch meent aanspraak te kunnen maken op een ontslagvergoeding. Daartoe start hij dan een “kennelijk onredelijk ontslag”- procedure. Dat is een gerechtelijke procedure die door een werknemer gestart kan worden nadat zijn arbeidsovereenkomst door u is opgezegd. De werknemer stelt zich dan op het standpunt dat het ontslag dat hij gekregen heeft ‘kennelijk onredelijk' is.
Wanneer is een ontslag ‘kennelijk onredelijk'?
In de procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag zal de rechter worden gevraagd te oordelen in hoeverre de opzegging van het dienstverband kennelijk onredelijk was. Met het woord ‘kennelijk' wordt bedoeld dat het voor een ieder duidelijk moet zijn dat het ontslag onredelijk is.
De rechter zal per geval bekijken of een ontslag kennelijk onredelijk is. Dit is een belangenafweging aan de hand van de vraag of de gevolgen van de opzegging voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij de opzegging (het zgn. “gevolgen-criterium”). De rechter oordeelt aan de hand van in elk geval de navolgende elementen:
- de duur van het dienstverband
- de leeftijd van de werknemer
- de reden van opzegging van het dienstverband
- eventuele verwijtbaarheid rondom het ontslag aan de kant van de werkgever of de werknemer
- de manier waarop de werknemer gefunctioneerd heeft
- de wijze waarop de werknemer zich na opzegging van het dienstverband heeft gedragen bij het vinden naar nieuw werk
- de financiële positie van de werkgever
- eventuele arbeidsongeschiktheid van de werknemer en de oorzaak daarvan
- de inspanning van de werkgever om voor de werknemer ander passend werk te vinden
- de kansen van de werknemer op de arbeidsmarkt
- de vraag of de werkgever vrijwillig al een bepaalde ontslagvergoeding heeft aangeboden en de hoogte van deze vergoeding
Uit onderzoek blijkt dat 30 % van de werknemers van wie de arbeidsovereenkomst via een ontslagvergunning van het UWV is opgezegd, nog een dergelijke procedure start. Als een werknemer u kenbaar maakt een dergelijke procedure te starten en u wilt weten hoe kansrijk deze procedure is, kunt u hierover vrijblijvend contact opnemen met een van onze ontslagspecialisten.
