Actueel
Vakantiedagen kun je erven
Een werknemer heeft het recht om vrije dagen te genieten en het recht op uitbetaling van deze vrije dagen als hij ze niet opneemt. Dit laatste recht wordt pas opeisbaar bij het einde van de arbeidsovereenkomst voor zover de vakantiedagen nog niet zijn genoten in de vorm van doorbetaalde vrije tijd. Stel, de werknemer komt te overlijden. Kunnen zijn erfgenamen dan de opgebouwde vakantiedagen verzilveren?
De kantonrechter in Heerenveen beantwoordde deze vraag onlangs positief. De kantonrechter oordeelde namelijk dat bij het overlijden van een werknemer de erfgenamen dan recht hebben op verzilvering van de nog uitstaande vakantiedagen. De manier waarop de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd is niet belangrijk. Een van de wijzen waarop de arbeidsovereenkomst kan eindigen, is de dood van de werknemer. Naar het oordeel van de kantonrechter wordt bij het overlijden van de werknemer op datzelfde moment het recht op uitkering in geld (=loon) ter zake van de niet-genoten vakantiedagen opeisbaar. Dit recht is al eerder ontstaan, namelijk tijdens het dienstverband van de overledene.
In deze kwestie was de weduwe als erfgename een procedure gestart tegen de werkgever van haar overleden man omdat zij vond dat zij recht had op de zeven weken (266,09 vakantie-uren) aan vakantiedagen die door haar man nooit waren opgenomen. De werkgever van de overleden werknemer had geweigerd deze uren tot een bruto bedrag van € 3.467,15 uit te betalen. De erfgename vorderde op grond van artikel 7:641 BW betaling van de nog openstaande vakantiedagen bij einde dienstverband. De werkgever was echter van mening dat de vakantiedagen niet overdraagbaar zijn en bovendien een tegenprestatie zijn voor geleverd werk, waar in het geval van nabestaanden geen sprake kan zijn. De kantonrechter was het niet eens met de standpunten van de werkgever. De kantonrechter wees niet alleen de vordering ter zake van de vakantie-uren toe maar ook de vordering van de erfgename ter zake van de wettelijke verhoging (ex. artikel 7:625 BW) wegens te late betaling van 50% toe.
Wilt u meer weten over dit onderwerp of hebt u een andere arbeidsrechtelijke en erfrechtelijke vraag, dan kunt u contact opnemen met een van advocaten van ons kantoor. Wij informeren u graag.
