Actueel
Ziekte ten tijde van vakantie
Het is vakantie! In groten getale reizen we naar het buitenland. Als betrokken werkgever wenst u uw medewerkers een prettige vakantie en een behouden reis toe. Maar wat als een van hen tijdens zijn vakantie ziek wordt? Hoe gaat u om met zijn vakantiedagen? Veel werkgevers worden elk jaar met deze vragen geconfronteerd. Hoe zat het ook alweer?
Als werkgever wilt u graag controle houden op het ziek-zijn van uw werknemer. Als de medewerker zijn vakantie in Nederland doorbrengt, is dit relatief eenvoudig. Het ligt anders als uw werknemer vier weken in Canada doorbrengt en dan ziek wordt. Een werknemer die ziek is, moet een aantal wettelijke regels in acht nemen. Daarnaast kunt u als werkgever zelf regels voor uw werknemers opstellen. Een werknemer die tijdens zijn vakantie ziek wordt, is hieraan gehouden.
Wanneer uw werknemer ziek wordt in het buitenland, is hij verplicht de normale procedures na te leven. Zo moet hij zich direct ziek melden. Voor u is het echter lastig te controleren of de werknemer daadwerkelijk ziek is. Daarom is het zinvol om in het verzuimreglement (of een andere regeling over ziekmelding) op te nemen op welke wijze de werknemer aannemelijk moet maken dat hij ziek is. U zou kunnen denken aan een verklaring van een buitenlandse arts waaruit blijkt op welke data de werknemer ziek is geweest. Dit is van belang om te kunnen beoordelen of de dagen dat de werknemer zichzelf ziek heeft gemeld, kunnen worden aangemerkt als vakantiedagen of als ziektedagen.
In beginsel worden ziektedagen van de werknemer niet van diens vakantiedagen afgeschreven. U dient uw werknemer de mogelijkheid te bieden deze dagen op een ander moment op te nemen. Dit geldt ook wanneer u werkt met vooraf vastgestelde vakanties. Als uw werknemer tijdens deze periode ziek wordt, moet hij zijn vakantiedagen daarna kunnen opnemen.
Dit is anders als uw werknemer u in een voorkomend geval te kennen geeft geen bezwaar te hebben met verrekening van zijn ziektedagen of indien u deze afspraak op voorhand met uw werknemer schriftelijk hebt vastgelegd. Ziektedagen die met toestemming van de werknemer verrekend worden met diens vakantiedagen zijn bij wet gemaximeerd.
Wilt u meer weten over dit onderwerp of hebt u een andere arbeidsrechtelijke vraag, dan kunt u contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen van ons kantoor. Wij informeren u graag.
