Actueel
De do's & don'ts bij sollicitatie
De do's & don'ts bij sollicitatie
U zoekt een nieuwe werknemer. De advertentie is gezet en na enkele dagen komen de sollicitatiebrieven binnen. Na een selectie van de sollicitanten op basis van hun cv en motivatiebrief besluit u een aantal sollicitanten uit te nodigen voor een persoonlijk gesprek, teneinde vast te stellen of zij aan de functie-eisen voldoen. Mag u uw sollicitanten tijdens dit gesprek alles vragen? Moeten de sollicitanten alle door u gestelde vragen (naar waarheid) beantwoorden? Hoe ver gaat uw informatieplicht? Kortom: wat zijn de spelregels waaraan een werkgever en een sollicitant zich in de sollicitatieprocedure moeten houden?
Tijdens de sollicitatieprocedure is het van belang dat zowel de werkgever als de sollicitant elkaar voldoende informeren. Hoewel dit niet als zodanig in de wet is opgenomen wordt van een werkgever verwacht dat hij de sollicitant informeert over onder andere: de aard van de werkzaamheden van het bedrijf, de aard van de te verrichten werkzaamheden, de functie-eisen en de sollicitatieprocedure. Doet de werkgever dit niet, dan kan dat als onrechtmatig worden aangemerkt.
De sollicitatieprocedure is echter niet alleen bedoeld om de sollicitant te informeren, voor de werkgever zal met name van belang zijn meer over de sollicitant te weten te komen. Toch mag een werkgever een sollicitant niet zomaar het spreekwoordelijke hemd van het lijf vragen. Zo mag hij alleen vragen stellen ter beoordeling of een kandidaat geschikt is voor de te vervullen functie. Om deze reden mag een werkgever een sollicitant bijvoorbeeld niet vragen een loonstrook van zijn vorige werkgever te overleggen.
Een werkgever dient bij het stellen van zijn vragen tevens rekening te houden met de in de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) en de Algemene wet gelijke behandeling voor mannen en vrouwen (WGBMV) geformuleerde discriminatieverboden, de regels opgenomen in de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) en de Wet op de medische keuringen (WMK). De regels en verboden in deze wetten maken dat een werkgever onder andere de volgende vragen niet mag stellen aan een sollicitant:
- Bent u zwanger, of hebt u een kinderwens?
- Bent u gelovig?
- Voelt u zich aangetrokken tot mannen of vrouwen?
- Bent u getrouwd?
- Komen uw ouders uit Nederland?
- Bent u lid van de vakbond?
- Bent u lid van een politieke partij?
- Hoe vaak bent u vorig jaar ziek geweest?
Stelt de werkgever deze vragen toch en is het antwoord op deze vragen niet van belang voor de beoordeling van de vraag of de sollicitant geschikt is voor de te vervullen functie, dan mag de sollicitant deze vragen onbestraft onjuist beantwoorden. Op andere dan de door de werkgever gestelde “verboden vragen” mag de sollicitant geen onjuiste antwoorden geven. Van de sollicitant mag worden verlangd dat hij de werkgever zorgvuldig informeert over feiten en omstandigheden die in het kader van de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst relevant zijn. Informatie waarvan de sollicitant weet of zou moeten begrijpen dat deze relevant is voor de te vervullen functie mag hij niet verzwijgen. Zo moet een musicus die solliciteert bij een theatergezelschap zijn werkgever informeren over het feit dat hij geen muzieknoten kan lezen.
Voorgaande is slechts een korte samenvatting wat er van een werkgever en een sollicitant mag worden verwacht in het kader van de op hen rustende plicht elkaar te informeren. Wilt u hierover meer informatie ontvangen, aarzel dan niet contact op te nemen met een van onze arbeidsrechtjuristen. Wij informeren u graag.
